जीयू के टीचिंग रिसोर्स पर्सन का मांगों के समर्थन में विरोध प्रदर्शन

3-4 वर्षों से गुरुग्राम विश्वविद्यालय में कार्यरत टीचिंग रिसोर्स पर्सन
परमानेंट फैकल्टी के बराबर या उससे भी ज्यादा वर्कलोड ले रहे
पूरे काम के घंटों के दौरान विश्वविद्यालय में ही रहना पड़ रहा

फतह सिह उजाला
गुरुग्राम । गुरुग्राम विश्वविद्यालय में कार्यरत टीचिंग रिसोर्स पर्सन फिर से शांतिपूर्ण विरोध प्रदर्शन किया और न्याय के लिए आवाज उठाई। कई फैकल्टी विरोध में शामिल हुए, साथ ही हरियाणा कर्मचारी संघ का समर्थन मिला है। कुलपति से बात की और सवाल पूछा कि समान वेतन समान काम राज्य सरकार के पारित नियम के अनुसार हर विश्वविद्यालय में लागू किया गया है, सबूत भी दिखाते हैं, लेकिन इस पर वॉयस चांसलर द्वारा कोई जवाब नहीं दिया गया है.। यह भी सवाल पूछा पिछले 4 साल से काम कर रहे फैकल्टी और यूनिवर्सिटी में काम करने का समय यानी सुबह 9 बजे शाम 4.30 बजे और स्थायी फैकल्टी के समान काम करते हैं, इस पर वीसी ने कहा कि विश्वविद्यालय का हिस्सा नहीं है और हम उन्हें नहीं मानते हैं. । यह वास्तव में वीसी द्वारा दिया गया पूरी तरह से गलत बयान है। शिक्षक ने कहा कि उनके पास सारे सबूत हैं और जरूरत पड़ने पर उन्हें दिखाया जाएगा। अब हम अपना शांतिपूर्ण विरोध तब तक जारी रखेंगे , जब तक हमें न्याय नहीं मिला और हमारी आवाज उच्च मंत्रालय तक नहीं पहुंच जाती है।

प्रदर्शनकारियों के अनुसार  पिछले 3-4 वर्षों से गुरुग्राम विश्वविद्यालय में कार्यरत टीचिंग रिसोर्स पर्सन है। गुरुग्राम विश्वविद्यालय में कुल 20 प्रतिशत कर्मचारी स्थायी है बाकी टीआरपी हैं। हम सभी शिक्षण और अन्य पाठ्येतर गतिविधियों में अपना योगदान देकर विश्वविद्यालय को पूर्ण समर्पण और समर्थन के साथ काम कर रहे हैं। हम परमानेंट फैकल्टी के बराबर या उससे भी ज्यादा वर्कलोड ले रहे है। विज्ञापन के अनुसार जिसके आधार पर गुरुग्राम विश्वविद्यालय में भर्ती किया जाता है।  पीएचडी और गैर-पीएचडी उम्मीदवारों के लिए 30,000/- और 35,000/- की कैपिंग के साथ प्रति व्याख्यान 1000 रुपये प्राप्त होने चाहिए। हमारी प्रतिदिन की केपिंग 2000 है। हम यहां विश्वविद्यालय पैनल द्वारा उचित साक्षात्कार के बाद चुने गए हैं और यूजीसी के दिशानिर्देशों के अनुसार अच्छी तरह से योग्य है। इसके अतिरिक्त, विज्ञापन के अनुसार हमें पूरे काम के घंटों के दौरान विश्वविद्यालय विभाग में रहना पड़ता है। हम लगभग 80-100/ घंटे / माह का कार्य ले रहे हैं। तो, 1000/- रुपये प्रति व्याख्यान के आधार पर हमारा एक महीने का वेतन 80,000- 100000 होगा। लेकिन 30-35000/- की केपिंग के कारण हमें उतनी ही राशि का भुगतान किया जाती है। लेकिन फिर भी उपरोक्त सभी परिस्थितियों के अलावा हम पूरी तरह से नौकरी कर रहे हैं। और विश्वविद्यालय को इस उम्मीद में सेवाएं देते हैं कि एक दिन परिदृश्य बदल जाए।

समान वेतन समान कार्य का सिद्धांत लागू नहीं
टीचिंग रिसोर्स पर्सन का समान पैटर्न अन्य राज्य विश्वविद्यालयों यानी एमडीयू रोहतक, जीजेयू हिसार, बीपीएस खानपुर कला, आईजीयू मीरपुर और कुरुक्षेत्र विश्वविद्यालय कुरुक्षेत्र में भी अपनाया जाता है। लेकिन वर्तमान में समान वेतन समान कार्य के सिद्धांत को सभी राज्य विश्वविद्यालयों में लागू और क्रियान्वित किया जाता है। समान वेतन समान कार्य के सिद्धांत के अनुसार हम राज्य सरकार के विश्वविद्यालयों में कार्यरत सहायक प्रोफेसर के लिए हरियाणा राज्य सरकार द्वारा निर्धारित 57,700 का मूल वेतन पाने के हकदार हैं । गुरुग्राम विश्वविद्यालय में समान वेतन समान कार्य का सिद्धांत लागू नहीं है। इस संबंध में हमने अपने कुलपति और कुलसचिव को पहला अभ्यावेदन दिया और उनसे अनुरोध किया कि कृपया उक्त मामले को देखें। लेकिन हमें उनकी तरफ से कोई संतोषजनक जवाब नहीं मिलता है।

एक महीने के लिए वेतन रोक दिया गया
इसके अलावा, विश्वविद्यालय के अधिकारियों ने बंद नहीं किया है और वे सहायक संकाय के रूप में नामकरण को बदलकर कुछ संकायों की भर्ती करते हैं। इसके अलावा, हम सभी को मानसिक रूप से प्रताड़ित है , जैसे एक महीने के लिए वेतन रोक दिया गया है। , ताकि हम आर्थिक संकट का सामना कर सके। विश्वविद्यालय के अधिकारी छात्रों को व्याख्यान नहीं लेने और घर वापस जाने के लिए कहते हैं। विश्वविद्यालय के अधिकारी छात्रों के शैक्षणिक नुकसान की ओर भी ध्यान नहीं देते है। अब हमें स्टाफ रूम में बैठने की भी इजाजत नहीं है। विश्वविद्यालय के अधिकारियों ने हमसे अभद्र और गंदी भाषा में बात भी की। सभी बातों के संबंध में  वीसी, रजिस्ट्रार को सूचित किया, लेकिन कोई उचित कार्रवाई नहीं की जाती है।

ताकि हमें निकाल दिया जा सके
प्रदर्शनकारियोंके आरोपानुसार फिर से अदालत के आदेश को तोड़कर और उल्लंघन करते हुए एक और विज्ञापन 57700 के समेकन वेतन के साथ अनुबंध के आधार पर सहायक प्रोफेसर की भर्ती के लिए जारी किया गया है , ताकि  हमें निकाल दिया जा सके। लेकिन इस बार भी हमें इस विज्ञापन पर स्टे और पथास्थिति मिली है क्योंकि यह कानून में अच्छी तरह से कहा गया है कि जब तक नियमित नियुक्तियां नहीं हो जाती है तब तक अस्थायी कर्मचारियों को दूसरे कर्मचारियों द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। लेकिन फिर भी विश्वविद्यालय ने आदेश दिया और अदालत के आदेशों का उल्लंघन किया और लिखित परीक्षा दिनांक 16-08-2022 17-08-2022 आयोजित की गई। साथ ही, हमें मानसिक रूप से परेशान करने के लिए वर्तमान शैक्षणिक सत्र में एक कार्यभार 16 घंटे से घटाकर 2-4 घंटे सप्ताह किया है। विवि प्रशासन भी यथास्थिति का पालन नहीं कर रहा है। हमें कोई व्याख्यान नहीं दिया जाता है। हम अधिकारियों से अनुरोध करते हैं कि कृपया दिनांक 18-08-2022 के मेल के माध्यम से छात्रों के शैक्षणिक नुकसान से बचने के लिए कृपया यथास्थिति बनाए रखें । लेकिन कोई उचित कदम नहीं उठाया जा रहा है।

क्या हम जीयू में मजदूरों की तरह है
हम यहाँ मजदूरों के रूप में है और यूनिवर्सिटी में सिर्फ या लेक्चर लेते हैं और घर वापस जाते हैं। हम कुलसचिव महोदय से पूछना चाहते हैं कि क्या हम उनके लिए मजदूरों की तरह है और संबंधित अधिकारियों द्वारा विधिवत हस्ताक्षरित समय सारणी और सहायक प्रोफेसर के रूप में टीआरपी के नामांकन की तुलना में विश्वविद्यालय में से 2 व्याख्यान की मुफ्त सेवा देने के लिए यहां आते है ? पीसीआई पर फार्मास्युटिकल साइंसेज विभाग पूरी तरह से धोखाधड़ी है। इसलिए वे पिछले 4 वर्षों से विश्वविद्यालय को 17 स्थायी संकायों को छोड़कर धोखाधड़ी और बिना शिक्षण संकाय के चला रहे हैं।